事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
爱游戏app官方在线登录用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
868.49MB
查看596.63MB
查看82.6MB
查看835.44MB
查看
网友评论更多
24安康i
机遇上海|“对行业发展充满信心”,英威达尼龙化工董事长还大秀中文⚥⚦
2024-05-21 09:06:55 推荐
187****8709 回复 184****2078:#卫龙辣条销量下滑近20%# ⚧来自韩城
187****7855 回复 184****6443:#游族网络投毒案凶手一审获死刑# ⚨来自华阴
157****2078:按最下面的历史版本⚩⚪来自兴平
64彬州854
2024-05-22 00:16:46 推荐
永久VIP:#天水麻辣烫到底能火多久# ⚭来自神木
158****5720:#男子毒杀同事一审被判死刑# ⚮来自子长
158****9284 回复 666⚯:#5个动作改善下肢静脉曲张# ⚰来自兰州
73嘉峪关ek
2024-05-22 14:26:21 不推荐
金昌mu:#未成年人故意杀人等要依法追究刑责# ⚳
186****3793 回复 159****9641:#邯郸初中生被害案律师再次发声# ⚴